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「假派遣、真僱傭是勞動剝削。」陳盈潔、沈永正過去在公視的工作與正職無異,卻被冠上派遣工名義,未享有相當保障;兩人遭公視資遣後,向法院提告要求確認與公視的僱傭關係。一審法院判決公視敗訴,公視不服上訴,後經調解,兩人以正職員工身分資遣。

兩人向法院主張,分別從二○一一年五、六月開始以月薪四萬元,任職於公視新聞部、製作部。但公視為節省成本,要求兩人與全球華人、東慧國際諮詢顧問公司簽訂勞動契約,改以兩公司名義派遣至「公視基金會」;實際上兩人從沒去兩公司應徵、報到,都是由公視主管面試、審核。兩人指公視以「假派遣真僱傭」方式,達到規避雇主責任及節省人事成本目的。

法院查出,兩人受僱於公視,卻被要求與派遣公司簽約,已違反勞動派遣制度中,雇主不得指定特定人選,要求派遣公司僱用後再予派遣的基本原則。判決指出,公視的作法顯然為規避雇主責任之脫法行為,實質上兩人與公視之間有僱傭關係。

判決更指出,關於勞動派遣制度合法性,我國尚未制訂相關法規,以致欠缺明確具體法令遵循,但此制度已在國內外行之多年,不宜全盤否定其存在必要及價值。在實際運用上,除需斟酌是否符合勞動派遣條件外,更須謹慎區辨要派公司、派遣公司與派遣勞工間,是否確實存在使用勞動派遣制度真意,抑或僅是雇主欲假借「勞工派遣」之名,行「僱傭」之實,藉此逃避雇主應負擔相關責任,以兼顧勞工權益,並避免遭惡意濫用。

桃園一名莊姓派遣工在一物流公司擔任晚班理貨員,二○一四年十二月間,他在堆高機理貨時,不慎從離地兩百卅公分高處墜落,左手肘關節粉性性骨折、門牙斷裂。醫囑要他休養六個月,派遣公司隔年三月便要求他復職,他因傷未癒表明要休養,遭解僱。

他向法院提告要求確認僱傭關係存在與職災醫藥費、精神慰撫金共一○九萬餘元。不過,一審法院判決認定派遣公司終止勞動契約合法,僅判賠門診、植牙等醫療費用共廿五萬多元。

判決指出,莊雖因傷休養,但派遣公司曾提供他傷後可勝任工作機會,莊因拒絕被認定無故曠職,派遣公司終止勞動契約被認定合法;但判決也指出,派遣公司身為雇主,得預先掌握要派公司工作場所狀況、工作內容,派人前應先施以教育訓練、告知危害。

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